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Elemento soggettivo dell’illecito: anche la colpa (e non solo il dolo) è fonte di responsabilità disciplinare

Per l’imputabilità dell’infrazione disciplinare non è necessaria la consapevolezza dell’illegittimità dell’azione, dolo generico o specifico, ma è sufficiente la volontarietà con la quale è stato compiuto l’atto deontologicamente scorretto, a nulla rilevando la ritenuta sussistenza da parte del professionista di una causa di giustificazione o non punibilità.

Consiglio Nazionale Forense (pres. Greco, rel. D’Agostino), sentenza n. 190 del 3 ottobre 2023

NOTA:
In senso conforme, tra le altre, Consiglio Nazionale Forense (pres. f.f. Logrieco, rel. Pardi), sentenza n. 181 del 19 dicembre 2019.

Chiavi di ricerca:
– codice: art. 21

Elemento soggettivo dell’illecito: anche la colpa (e non solo il dolo) è fonte di responsabilità disciplinare

Risultati della ricerca: 448

I criteri per la determinazione in concreto della sanzione disciplinare: aggravanti e attenuanti

Esclusa la riduzione della sanzione disciplinare per l’incolpato che non mostri alcuna consapevolezza del proprio errore

I criteri per la determinazione in concreto della sanzione disciplinare: aggravanti e attenuanti

Sanzione deontologica attenuabile dall’assenza di precedenti disciplinari e dal buon comportamento processuale dell’incolpato

I criteri per la determinazione in concreto della sanzione disciplinare: aggravanti e attenuanti

L’oggetto di valutazione nel procedimento disciplinare è il comportamento complessivo dell’incolpato

Sanzione deontologica attenuabile dall’assenza di precedenti disciplinari e dal buon comportamento processuale dell’incolpato

L’oggetto di valutazione nel procedimento disciplinare è il comportamento complessivo dell’incolpato

I criteri per la determinazione in concreto della sanzione disciplinare: aggravanti e attenuanti

I criteri per la determinazione in concreto della sanzione disciplinare: aggravanti e attenuanti

Esclusa la riduzione della sanzione disciplinare per l’incolpato che non mostri alcuna consapevolezza del proprio errore

Sanzione deontologica attenuabile dall’assenza di precedenti disciplinari e dal buon comportamento processuale dell’incolpato

I criteri per la determinazione in concreto della sanzione disciplinare: aggravanti e attenuanti

I criteri per la determinazione in concreto della sanzione disciplinare: aggravanti e attenuanti

L’oggetto di valutazione nel procedimento disciplinare è il comportamento complessivo dell’incolpato

Sanzione deontologica attenuabile dall’assenza di precedenti disciplinari e dal buon comportamento processuale dell’incolpato

Sanzione deontologica attenuabile dall’assenza di precedenti disciplinari e dal buon comportamento processuale dell’incolpato

L’oggetto di valutazione nel procedimento disciplinare è il comportamento complessivo dell’incolpato

I criteri per la determinazione della sanzione più idonea da irrogarsi in concreto, anche prima delle “aggravanti” in senso tecnico

L’oggetto di valutazione nel procedimento disciplinare è il comportamento complessivo dell’incolpato

I criteri per la determinazione in concreto della sanzione disciplinare: aggravanti e attenuanti

CODICE deontologico forense – condotta irreprensibile – tossico dipendenza – incompatibilità con l’esercizio della professione.

Sanzione deontologica e precedenti disciplinari

I criteri per la determinazione in concreto della sanzione disciplinare: aggravanti e attenuanti

I criteri per la determinazione in concreto della sanzione disciplinare: aggravanti e attenuanti

Classificazione

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